Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/9525 E. 2026/757 K. Sayılı kararında; iş verenin hafta tatil günlerinin yıllık izin sürecine ekleyemeyeceğini karara bağladı. Yargıtay, çalışan ile iş veren arasındaki iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin süresine ait ücretler, çalışanın son aldığı ücret üzerinden ödenir. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sonlandırılması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinin şeklini ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi yoktur. Yıllık ücretli izinlerin kullanıldığının ispatı işverene aittir. İş veren izinlerin kullandırıldığını imzalı belge ile kanıtlamak zorundadır. Yıllık ücretli izin günleri hesabında izin sürelerine rastlayan bayram, hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz demiştir.
İş kanunu yıllık izin konusunda ne diyor? Ona da kısaca değinelim. Yıllık izin hakkı yasalarla çalışana tanınmış bir haktır bu nedenle çalışan izin kullanmıyorum diyemez, izinden feragat edemez, başkasına devredemez. İş verende çalışana izin vermemezlik yapamaz. Çalışanlar yıllık izin kullanmayıp, karşılığında iş verenden para talep edemez. Yani yıllık izin paraya çevrilemez. Bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatiller izin süresinden sayılamaz. İzin süresi tatil günlerini içine alırsa izin süresi sonuna eklenir. Hafta tatilleri sanılanın aksine Cumartesi ve Pazar günleri olmayıp işçinin bilfiil çalışma süresi 45 saat olup işveren bu 45 saati geçmemek üzere işçiyi cumartesi ve Pazar günleri de çalıştırabilir. İşçi - işveren dostluk içerisinde yasalara uygun çalışma hayatını sürdürmek zorundadır.
