Kamu kurumlarında taşeron olarak çalışanların gündeminde yalnızca kadronun kapsamı değil, işlemlerin hangi tarihte başlayacağı da bulunuyor. Meclise sunulan teklifin kabul edilmesi durumunda çalışanların durumlarının ilgili kurumlar tarafından incelenmesi ve geçiş işlemlerinin belirli bir süre içinde tamamlanması planlanıyor. Ancak henüz komisyon aşamasındaki bir kanun teklifi üzerinden başvuru tarihi vermek mümkün değil. Sürecin ilerleyebilmesi için önce yasama aşamalarının tamamlanması gerekiyor.
Taşeron kadro teklifi ne zaman yasalaşacak?
2/3916 esas numaralı kanun teklifi, 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın imzasını taşıyan düzenleme, taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılmasını ve belirli işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini amaçlıyor.
Teklif, 5 Ekim 2026 tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonuna sevk edildi. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu da tali komisyon olarak görevlendirildi. 7 Kasım 2026 itibarıyla TBMM'nin kanun teklifi kayıtlarında son durum komisyonda olarak yer alıyor.
Bir teklifin komisyona gönderilmesi, Meclisten geçtiği anlamına gelmiyor. Öncelikle ilgili komisyonun değerlendirme sürecinin tamamlanması gerekiyor. Ardından teklifin Genel Kurul gündemine gelmesi ve kabul edilmesi hâlinde kanunlaşma aşamasına geçilebilecek. Kabul edilen metnin yayımlanmasıyla birlikte yürürlük hükümleri uygulanabilecek.
Başvuru işlemleri için hangi tarihin esas alınması bekleniyor?
Teklifin geçici birinci maddesinde, kadroya geçiş bakımından kanunun yürürlüğe girdiği tarih esas alınıyor. Bu tarihte ilgili hizmet alımı kapsamında görev yapan işçilerin belirlenen şartları taşıması gerekiyor. Dolayısıyla düzenlemenin yasalaşması hâlinde çalışanların durumları, yürürlük tarihinde geçerli olan çalışma ilişkileri üzerinden incelenecek.
Teklifte başvuruların hangi kurum üzerinden, hangi belgelerle ve hangi yöntemle yapılacağına ilişkin ayrıntılı bir başvuru takvimi bulunmuyor. Geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından yürütülmesi öngörülüyor. Bu nedenle uygulama aşamasında kurumların yapacağı duyurular ve yayımlanacak uygulama esasları önem taşıyacak.
Çalışanların kendi kurumlarından yapılacak resmî bilgilendirmeleri takip etmesi gerekecek. Mevcut aşamada belirli bir internet adresi, başvuru ekranı veya müracaat tarihi açıklanmış değil.
60 günlük süre başvuru süresini mi ifade ediyor?
Teklifteki 60 günlük hüküm, başvuru için çalışanlara tanınan bir süre olarak değil, kadro geçiş işlemlerinin ilgili kurumlar tarafından tamamlanması için öngörülen azami süre olarak düzenleniyor. Geçici birinci maddeye göre bu işlemlerin en geç 60 gün içinde tamamlanması planlanıyor.
Bu sürenin başlayabilmesi için teklifin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor. 7 Kasım 2026 itibarıyla henüz bu aşamaya ulaşılmadığından 60 günlük takvim işlemiyor. Ayrıca teklifin kanunlaşması sırasında metinde değişiklik yapılması ihtimali de bulunuyor. Uygulanacak süre, nihai olarak kabul edilen kanun metnine göre belirlenecek.
100 bin işçi için kesin kadro kontenjanı açıklandı mı?
Kadro beklentisi haberlerinde yaklaşık 100 bin işçiden söz edilse de 2/3916 sayılı teklif metninde bu sayıya karşılık gelen kesin bir kontenjan yer almıyor. Düzenleme, belirli kurumları ve çalışma koşullarını tanımlıyor; yararlanabilecek kişilerin toplam sayısını sabitlemiyor.
Belediye şirketleri, KİT'ler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve diğer kamu kurumlarındaki çalışanların durumu, teklifin kapsamı ile şartlarına göre değerlendirilecek. Bu nedenle yaklaşık 100 bin kişinin tamamının kadroya alınacağına ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.
Torba yasa kapsamında kadro düzenlemesi yürürlüğe girdi mi?
7 Kasım 2026 itibarıyla taşeron işçilere yönelik 2/3916 sayılı teklif yasalaşmış değil. Torba yasa kapsamında kesinleşmiş ve yürürlüğe girmiş yeni bir taşeron kadro hakkı bulunmuyor. Meclis sürecinin tamamlanması, kabul edilen metnin yayımlanması ve kurumların geçiş işlemlerini başlatması gerekiyor. Bu aşamalar sonuçlanmadan başvuru tarihi veya kadroya geçiş günü açıklanmış kabul edilemiyor.
