Çalışma hayatını yakından ilgilendiren Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Düzenleme yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeyle birlikte işçinin yaptığı işin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebilmesinin kararlaştırılabileceği açıkça hükme bağlandı.
Hibrit Çalışma Nedir?
Hibrit ya da karma çalışma modeli, çalışanın işini tamamen işyerinden veya tamamen uzaktan yürütmesi yerine iki çalışma biçiminin birlikte uygulanmasını ifade ediyor.
Yeni düzenlemeye göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Hibrit Çalışma Nasıl Uygulanacak?
Yönetmeliğe eklenen hüküm uyarınca hibrit çalışma uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Böylece çalışma düzeninin gün ve saat bakımından iş sözleşmesinde açıkça belirlenmesi öngörülüyor.
Haftada Kaç Gün Uzaktan Çalışılacak?
Yeni düzenlemede çalışanların haftada belirli sayıda gün uzaktan çalışacağı yönünde sabit bir sayı bulunmuyor.
Yönetmelik, örneğin “haftada 2 gün evden, 3 gün ofisten çalışma” şeklinde herkese uygulanacak ortak bir çalışma takvimi belirlemiyor. İşyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesini öngörüyor.
Bu nedenle uygulanacak çalışma takvimi iş sözleşmesindeki düzenlemeye göre şekillenecek.
Hibrit Çalışma Zorunlu mu?
Yönetmelikte bütün işyerlerinin veya çalışanların zorunlu olarak hibrit çalışma sistemine geçeceğine ilişkin bir hüküm yer almıyor.
Düzenlemede karma çalışma biçiminin “kararlaştırılabileceği” belirtiliyor. Dolayısıyla değişiklik, tüm çalışanlar için otomatik olarak belirli günlerde evden çalışma hakkı veya zorunluluğu getiren genel bir takvim oluşturmuyor.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Ne Değişti?
10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Yeni hükmün özü, aynı iş ilişkisinde işyerinden çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulanabilmesi ve bu çalışma düzeninin gün ve saatlerinin iş sözleşmesinde belirlenmesi.
Yeni Hibrit Çalışma Düzenlemesi Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklik 25 Eylül 2026 tarihinde yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
