Kırşehirli vatandaşların uzun zamandır merakla araştırdığı sorunun cevabı bu haberimizde... İşyerlerinde kamera kullanımı nasıl olmalı? Hangi şartlar için kamera kullanımına izin veriliyor? Hangi sebepler için takılması gerekiyor? İşçilerin hangi hakkı ihlal edilmemeli? işte bütün cevaplar bu haber de.
İş yerlerinde güvenlik ve iş sağlığı gerekçeleriyle yasal olsa da belirli şartlara bağlı. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), “Bir kişinin görüntüsü kişisel veridir ve bunu işlerken kişinin açık şekilde bilgilendirilmesi gerekir” hükmünü getiriyor. Bu nedenle işveren, kamera sistemi varsa işçiyi yazılı olarak bilgilendirmek ve aydınlatma yapmak zorunda.
Hangi amaçlarla kamera kullanılabilir?
- Güvenliği sağlamak
- Hırsızlığı önlemek
- İş kazası ve tehlikeleri tespit etmek
Bu amaçların dışındaki izlemeler hukuka aykırı. Çalışanın masasının üzerine kamera koyarak performans takibi yapmak, dinlenme alanı veya yemekhanede gözetim yapmak, tuvalet ve soyunma odası gibi özel alanlara kamera yerleştirmek yasak. Üstelik “rıza” alınsa bile özel alanların izlenmesi hukuka aykırılığı ortadan kaldırmıyor.
Özel hayat işyerinde de var
Uzmanlar, işyerinde de özel hayatın bulunduğunu vurguluyor. Molalar, yemek araları ve çalışanların sosyal etkileşimleri gizlilik kapsamına giriyor.
En büyük hata: Görüntülerin paylaşılması
İşverenlerin kamera görüntülerini WhatsApp gruplarında paylaşması, Türk Ceza Kanunu’na göre suç teşkil ediyor. “Bu çalışan niye burada duruyor?” veya “Yemekte yine çok kaldı” gibi yorumlarla yapılan paylaşımlar, özel hayatın gizliliğini ihlal ve kişisel verilerin hukuka aykırı ifşası kapsamında değerlendiriliyor. Cezası ise hapis. 2025 Haziran itibarıyla hapis cezası alan herkes en az 5 gün cezaevinde kalmak zorunda.
İşçinin hakları nelerdir?
İşveren kamerayı amacı dışında kullanıyorsa, işçiyi bilgilendirmeden izliyorsa veya performans denetimi yapıyorsa; işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkı doğar.
