Kırşehir’de işçilerin en temel haklarından biri olan ara dinlenmesi (mola) hakkı, iş yaşamında sıkça gündeme geliyor. Çay, kahve, sigara, tuvalet gibi ihtiyaçlar bu kapsamda değerlendiriliyor ve işçinin doğal hakkı olarak kabul ediliyor. Kırşehir’de işçiler bu haklarından ne kadar faydalanıyor?
Peki, işverenler işçinin hangi haklarına müdahale edemez?
-Mola süresinde işçi serbesttir. Bu süreyi nasıl kullanacağına işveren karışamaz.
-Makine başında bekletilemez, çalışmaya zorlanamaz. Aksi durumda bu süre fiilen çalışma sayılır.
-Kanunla belirlenmiş işçinin mola hakkı ve ara dinlenme asgari süreleri şu şekilde:
*4 saate kadar (4 saat dahil) olan işlerde: En az 15 dakika
*4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan işlerde: En az 30 dakika
*7,5 saatten fazla olan işlerde: En az 1 saat (60 dakika) ara dinlenmesi verilmesi zorunludur
-İşçinin işyeri dışına çıkma hakkı vardır. Bu hakkın kısıtlanması hukuka aykırıdır.
-Mola ücrete çevrilemez. “Çalış, parasını verelim” denemez.
-Molada iş talimatı verilirse fazla mesai sayılır. Bu süre ücretlendirilmelidir.
-Hak ihlali halinde işçi fesih hakkına sahiptir. Bu durumda kıdem tazminatı ve şartları varsa işsizlik maaşı kazanılır.
Kırşehir’de mola hakkının işveren tarafından kısıtlanmasının hukuka aykırı. İşçinin dinlenme süresine müdahale edilmesi, hem iş sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturuyor hem de işçinin fesih ve tazminat hakkını doğuruyor.
Kırşehir’in üretim ve emek gücünün yoğun olduğu sektörlerde bu hakların korunması, işçilerin yalnızca çalışırken değil, dinlenirken de özgür ve güvenceli olmasını sağlıyor.