SGK yetkilileri, iş kazası sonucu mesleki yeteneklerinde kalıcı azalma meydana gelen sigortalılar için sunulan imkanları detaylandırdı. İş göremezlik gelirinin yanı sıra, vefat durumunda ölüm aylığı, cenaze yardımı ve kız çocukları için evlenme ödeneği gibi desteklerin de mevzuat kapsamında sağlandığı belirtiliyor. Başvuru süreçlerinin ise denetim raporları beklenmeden, sağlık kurulu onayının ardından hızla tamamlandığı ifade ediliyor.
SAĞLIK KURULU ONAYININ ÖNEMİ
Sürekli gelir hakkının doğması için kurum tarafından yetkilendirilen sağlık birimlerinden alınacak rapor ve SGK Sağlık Kurulu onayı temel şart olarak öne çıkıyor. Meslekte kazanma gücü kaybının en az yüzde 10 düzeyinde olması, gelirin bağlanması için gereken yasal eşiği oluşturuyor. Yüzde 10’un altındaki kayıp seviyelerinde gelir bağlanmazken, kayıp oranı arttıkça ödenecek tutar da kademeli olarak yükseliyor.
GELİR ALMAK İÇİN İŞİ BIRAKMAK GEREKMİYOR
Sistemdeki en önemli avantajlardan biri, bu gelirin elde edilmesi için iş hayatından çekilme şartının aranmamasıdır. Sigortalı çalışanlar, mevcut işlerine devam ederken aynı zamanda sürekli iş göremezlik gelirini de alabiliyor. Hem iş geliri hem de kurum tarafından sağlanan bu nakdi yardım, bireylerin gelir düzeyini destekler nitelikte kurgulanmış durumda. Başvuru işlemleri ise oldukça pratik yöntemlerle gerçekleştirilebiliyor.
BAĞ-KUR SİGORTALILARI İÇİN BORÇSUZLUK ŞARTI
Sistemin finansal işleyişi kapsamında, 4/1-b yani Bağ-Kur statüsündeki sigortalılar için ekstra bir yükümlülük bulunuyor. Bu statüdeki kişilerin gelirden yararlanabilmesi için prim ve genel sağlık sigortası borcunun bulunmaması gerekiyor. Ayrıca, yapılan teftişlerde kazanın iş kazası statüsünde olmadığının tespit edilmesi durumunda, geriye dönük olarak yapılan tüm ödemeler yasal faiziyle birlikte geri tahsil ediliyor.
PRİM EKSİKLİĞİ OLANLARA GELİR HAKKI
Maaş hesaplamasında çalışma geçmişi farklı olanlar için özelleştirilmiş yöntemler bulunuyor. İş kazasından önceki son 12 ay içinde 3 ay prim ödemesi olanlarda son 3 ayın ortalaması baz alınıyor. İşe yeni başlamış ve kaza anında geçmiş primi bulunmayanlar için ise, işe giriş ile kaza tarihi arasındaki süre dikkate alınıyor. İşe başladığı gün kaza geçirenler için de emsal çalışanların kazançları referans alınarak maaş bağlanabiliyor.
