Mercedes-Benz, işten çıkarma yasağına rağmen binlerce çalışanını kaybetti. Şirketin “Next Level Performance” adlı tasarruf programı kapsamında 5500 kişi gönüllü olarak ayrıldı. Peki, bu ayrılık dalgasının ardında hangi stratejik hamleler var?
İşten Çıkarma Yasağına Rağmen Ayrılık
2034’e kadar zorunlu işten çıkarmaların yasak olduğu şirkette, personel sayısında dikkat çekici bir azalma yaşandı. Çalışanlar, cazip mali paketler sayesinde kendi istekleriyle yollarını ayırdı.
Yüksek Tazminatlarla Gönüllü Çıkış
Bazı çalışanlar 500 bin Euro’nun üzerinde tazminat aldı. Uzun yıllar şirkette görev yapan ekip liderleri ve ofis çalışanları, kıdemlerine göre yüksek ödemelerle ayrıldı.
5 Milyar Euro’luk Tasarruf Planı
Mercedes, 2027’ye kadar 5 milyar Euro tasarruf hedefliyor. Personel giderlerinden yaklaşık 1 milyar Euro azaltım bekleniyor. Ancak bu sadece başlangıç; şirket maliyetleri düşürmek için üretim modelini de yeniden şekillendiriyor.
Üretim Almanya’dan Macaristan’a
A-Serisi üretimi, Almanya’daki Rastatt tesisinden Macaristan’ın Kecskemét kentine taşınıyor. Bu adım, şirketin küresel üretim stratejisinde yeni bir dönemin işareti olarak görülüyor.
