8 Eylül 1999 öncesinde işe girişi bulunan çalışanları kapsayan bu düzenleme, yeterli prim gününe ulaşamayan vatandaşların yaş şartını tamamlamaları halinde emekli olmalarına olanak tanıyor. Ancak bu haktan yararlanabilmek için yasal mevzuatta yer alan detayların eksiksiz uygulanması gerekiyor.
Hukuki süreçlerde hak kaybı yaşanmaması adına borçlanma ve prim ödeme türlerinin doğru yönetilmesi gerektiği ifade ediliyor.
ÜÇ ŞARTIN EŞ ZAMANLI SAĞLANMASI ZORUNLU
3 bin 600 gün üzerinden emekli olabilmek için 15 yıllık sigortalılık süresi, 3 bin 600 prim günü ve yaş kriterinin tamamının aynı anda yerine getirilmesi şart koşuluyor. Prim gününü geçmiş yıllarda tamamlamış olan çalışanlar dahi, yaş ve sigortalılık süresi şartlarını daha geç tarihlerde sağladıkları takdirde kademeli olarak daha yüksek yaş sınırlarına tabi tutuluyor. Bu durum, kişiye özel emeklilik yaşının hesaplanmasında üç kriterin birlikte gerçekleştiği dönemi belirleyici kılıyor.
PRİM TAMAMLARKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
Prim günleri yetersiz olan çalışanlar için askerlik ve doğum borçlanması hakları büyük kolaylık sağlarken, primlerin hangi sigorta koluna sayılacağı hususu büyük önem taşıyor. İsteğe bağlı sigorta ödemelerinde 1259 gün sınırının geçilmesi durumunda hizmet birleştirmeleri Bağ-Kur mevzuatına kayıyor ve SSK'dan sağlanan kısmi emeklilik hakkı düşebiliyor. Bu nedenle eksik günleri bulunan vatandaşların borçlanma zamanlamalarını ve prim türlerini dikkatle planlamaları gerekiyor.
